这两天一位企业老板告诉我们，他们公司的业务员在办公室中都不怎么说话，气氛很压抑。因为这个事情也找了他们沟通过，不过一段时间之后依旧是会变成这个样子。不过虽说气氛比较压抑，但是他们各自的业绩也都还不错，所以也就没有过多的干涉。

这样的公司业务员其实是不在少数的，这些人骨子里都是很要强的，他们希望自己可以在公司的业务员中独领风骚。再加上做业务即使都是在一家公司也是存在着竞争关系的，所以互相之间也都保持着距离，不会去分享各自成交的经验，更不会将自己的客户，询价报价告知同事，毕竟每一位业务员都是想成为企业业绩第 一人的。

这里先和大家分享一个故事：

一头狮子和一只野狼同时发现了一只羚羊，他们决议一同去捕捉。由于配合的默契，羚羊很快就被狮子咬死了，但是此时狮子却不愿意和狼一起分食猎物，于是狮子和狼之间的斗争开始，结果是狼被狮子咬死，狮子也因此受伤而不能享用美味。显然，这样的结果不能称之为“赢”，团队竞争却招致了两者皆输。

同事之间的关系是协作与竞争的关系，如果过份去放大竞争的心态，互相的协作固然不会太顺畅，小问题会不断的出现。就业务员对于工作的目的来看，有一个水平很高业绩很好的业务同事，对自身的提升还是很有帮助的。但是如果过度强调个人英雄主义、不与团队一起，就靠自己一人开发市场，那真的是会很难。

业务间的竞争其实也要有着“双赢 ”的认识。在一起“竞争”的过程中一起追求共同利益，在这里可以与竞争对手相互协作，共同促进可以更快更好的完成与客户的成交。所以这种“竞争”的前提其实是要互相配合，获得双赢的结果。

那业务之间什么关系才应该是比较正常的呢？

小编认为大家可以一团和气、有说有笑，但各自心中还是要相互较劲，在相会较劲中一同成长，有追求的团队才能够充满活力。

小编所在的公司，业务部门是分为欧美、日本和国内市场的，有着英语、日语的专业人员，他们之间其实很多时候也会遇到一些客户的重叠，但是他们都会将客户交给第 一个与之沟通的业务员，是自己的客户不用让，不是自己的客户也不会抢，有问题会帮助一起解决，大家的相处也不会因为业绩的高低而导致恶意竞争的现象出现。正常的竞争观，正确的走向共赢，相互较劲中一起加油。